Con este curso, la Guardia Civil pretende mejorar la situación de la mujer en el Cuerpo, debido a que y según ha manifestado la comandante Silvia, «La presencia de mujeres[en la Guardia Civil es pequeña y va disminuyendo según aumenta la responsabilidad», el curso trat precisamente de revertir esta situación.
Un curso que se ha programado de forma exclusiva para mujeresy que ha sido tachado por algunas de las asociaciones profesionales, (AUGC y AEGC) como «paternalista» y «discriminatorio», pese a estar patrocinado por el Instituto de la Mujer, aunque respaldado por las vocales en el Comité de Igualdad del Cuerpo del resto de asociaciones.
Los organizadores siempre han defendido que se trata de una «acción positiva» para las mujeres, además insisten en que estas «acciones positivas» son las medidas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad respecto a los hombres que adopta la Administración para hacer efectivo el principio constitucional de igualdad, aunque por parte de la organización admiten que se podría haber realizado una redacción «desafortunada» de la oferta,sobre todo en el parráfo que señalaba como objetivo de la formación se pretendía «complementar los conocimientos y aptitudes requeridas por el personal femenino en la gestión de emociones en lo referente a la autoestima».
«Imagínate lo que nos cuesta sacar este tipo de cursos, es un pequeño paso hacia adelante en Igualdad dentro de la Guardia Civil», señala la comandante Gil. Explica que actualmente se está elaborando un plan de Igualdad que quiere incluir estos cursos, pero mientras tanto han tratado de que puedan impartirse. Además, no se trata de los primeros cursos exclusivos para mujeres que de la Guardia Civil, ya que los años anteriores también se han hecho y nunca habían sido criticados.
«Hay que verlo como una medida de acción positiva. La idea salió de una reunión con el Instituto de la Mujer en la que nos contaron que tenían programas de apoyo a las mujeres en las empresas y que había ido muy bien, así que pensamos que podíamos hacerlo», explica. La mayor parte de las mujeres en la Guardia Civil se encuentran en la base del cuerpo y, a medida que se sube en el escalafón, el número va decreciendo. Un curso de liderazgo y de empoderamiento podía ayudar a solucionar este tipo de problemas.
Este viernes pasado en vista a las críticas, por dicha redacción, se ha modificado la publicación del curso en el BOGC para que no se malinterprete y se crea que discrimina a la mujer, ya que se pretendía precisamente lo lo contrario.
El curso, se enmarca en las I y II Jornadas de Desarrollo Personal y Liderazgo: «Objetivo. Complementar los conocimientos y aptitudes para la promoción de la mujer en la Guardia Civil. Gestión de las Emociones: Autoestima, Poder y Empoderamiento». El mismo, según se indica en la intranet, lo impartirá la Escuela de Organización Industrial (EOI), bajo el patrocinio del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. El programa se lleva gestando más de un año y en esta edición se quiere ofrecer una «versión mejorada» con las aportaciones que hicieron alumnas de otros cursos que se impartieron sobre liderazgo y desarrollo de carrera.