El plan comprendería más reuniones con empresarios, aumentar los convenios con empresas y administraciones locales, incrementar las becas para cursos y titulacione, entre otras.
Según informa el digital El Confidencial Digital, en su edición del jueves pasado, el hecho de que los militares que llegan a los 45 años esten obigados a abandonar el Ejército, en una especie de jubilación forzosa, se ha convertido en un verdadero problema para el Ministerio de Defensa, y es quizás el reto más importante, en cuanto a política de personal se refiere, al que se tendrá que enfrentar Maria Dolores de Cospedal en su nueva etapa al frente del Ministerio. Por lo que el nuevo gabinete de la ministra busca fórmulas para aumentar la eficacia del programa SAPROMIL, de recolocación laboral para estos militares y que fue diseñado en 2013.
Este año 2017, serán aproximadamente 230 los militares de tropa y marinería –con compromisos temporales- que cumplirán los 45 años y deberán abandonar las Fuerzas Armadas. El número crecerá exponencialmente año a año, y se calcula que antes de una década habrán abandonado el servicio cerca de 21.000 efectivos.
Defensa no tiene previsto cambiar la normativa y alargar más allá de los 45 años su estancia en el ejército. Así lo confirmó Cospedal al asegurar en el Congreso que “no podemos tener un ejército lleno de soldados de 50 años”. Sin embargo, el gabinete de la nueva ministra ha iniciado la búsqueda de soluciones a esta problemática que dejará en los próximos diez años a 21.000 militares en la calle.
En primer lugar, explican estas voces, los planes de Cospedal pasan por encargar una “revisión completa” del denominado Programa SAPROMIL, presentado en 2013, cuyo objetivo es la recolocación laboral de los militares a los que no se le renueve el compromiso por cuestiones de edad.
Se trataría de reforzar este programa ya que hasta ahora el SAPROMIL no ha tenido suficientes fondos ni personal, explican en Defensa, para ofrecer unos resultados acordes a lo esperado, aseguran desde el gabinete de Cospedal que se buscará “reforzar el programa para que pueda satisfacer la demanda que se generará en los próximos años, de forma que al menos 2 de cada 3 militares que salgan del ejército encuentren una nueva ocupación a través del SAPROMIL”. Lo que supondría una tasa de recolocación del 66 por ciento, que aunque no sería lo querido siempre estaría por encima de las tasas muy inferiores de recolocación a través del programa que han existido hasa ahora.
Se buscaría por tanto, aumentar tanto “cualitativa como cuantitativamente” las ofertas que están a disposición de aquellos que quieran abandonar voluntariamente las Fuerzas Armadas –antes de los 45 años- o se vean obligados a hacerlo por edad o por finalización de su compromiso.
Esta declaración de intenciones busca contrarrestar las críticas que ha recibido la iniciativa de algunas asociaciones de militares, como la Asociación de Militares de Tropa y Marinería, que consideraban muy “escasas” las ofertas de trabajo –y de ellas, muchas sólo en Madrid- y los cursos gestionados por SAPROMIL.
De hecho, el propio El Confidencial Digital habría comprobado las ofertas que se ofrecen en la web oficial del ministerio, y en la que tan sólo se ofertan puestos de carpintero, electricista, fontanero o cocinero, profesiones que evidentemente no encajan con “el nivel de conocimientos y especialidad que tienen hoy en día los militares de tropa y marinería que sobrepasan los 40 años” han explicado a ECD, ex militares que abandonaron ya hace meses el Ejército.
El nuevo plan de relanzamiento que está trazando el ministerio, consiste en intensificar las reuniones con empresarios locales, la firma de más y más amplios convenios de colaboración con instituciones y administraciones públicas locales –para asegurar más plazas reservadas en convocatorias públicas de empleo-, o aumentar el número y cuantía de las becas para matriculaciones en cursos y titulaciones de carácter civil.